[IE 금융] 신한은행은 양질의 일자리 창출에 기여하고 우수 인재를 확보하기 위해 상반기 신입행원 350명 및 전문 인력을 포함해 연간 총 1000명을 채용한다고 25일 알렸다. 전년 대비 채용 규모를 100명 확대한 것.

신한은행은 올해 채용 목표를 '창의융합형 인재 확보'다. 이는 상경·공학·인문학 등 다양한 전공과 배경지식을 바탕으로 창의적인 사고를 할 수 있는 인재를 채용하겠다는 뜻이다.

특히 전통적 은행에서 디지털 기업으로 변모하기 위해 디지털·ICT 분야 우수 인재 확보가 중요해지면서 인공지능(AI) 사업을 추진하던 ICT출신의 디지털 전문가를 채용팀장으로 선발, 디지털·정보통신기술(ICT) 분야에 새로운 채용 방식을 도입하기로 했다.

우선 디지털·ICT 분야 채용을 연중 수시 채용으로 전환하고 필요 직무별 우수 인재를 적기에 채용할 수 있는 '디지털·ICT 신한인 채용위크'를 신설한다. 이를 통해 전공자, 관련 직무경험 보유 경력직, 특성화고 졸업예정자까지 다양한 인재를 채용할 방침이다. 

여기 더해 학력보다는 직무역량에 초점을 두고 디지털과 ICT 역량을 검증할 수 있도록 코딩능력평가와 같은 실습 전형을 새롭게 도입했다. 

이번 상반기 채용은 ▲개인금융 ▲기업·자산관리전문가(WM) ▲디지털·ICT 분야로 구분해 진행하며 총 350여 명의 신입 행원을 선발할 계획이다. 

개인금융과 기업·WM 분야는 ▲서류전형 ▲필기전형 ▲직무적합도면접 ▲최종면접 과정으로 진행된다. 특히 기업·WM 분야 지원자에 대해서는 논리적·융합적 사고 능력 등을 평가하는 디지털 역량 평가가 새롭게 도입된다. 디지털·ICT 분야는 ▲서류전형 ▲1차면접(코딩능력평가 포함) ▲최종면접 과정으로 채용이 이뤄진다.

채용 서류접수는 25일 오후부터 내달 12일 자정까지 신한은행 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

신한은행 관계자는 "이번 채용은 금융권 취업 준비생뿐만 아니라 디지털 및 ICT 관련 전공자에게도 좋은 기회가 될 것"이라며 "채용공고 내 전형과정을 꼼꼼히 살펴보고 해당 분야에 지원한 이유와 본인의 역량 등을 충분히 고민한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것"이라고 말했다.

/이슈에디코 김수경 기자/