[IE 금융] 신한금융투자는 내년 창립 20주년을 앞두고 철저한 성과 중심 원칙, 차세대 리더 및 여성 인력 발탁에 초점을 둔 임원 인사와 조직 개편을 단행했다.

23일 신한금융투자에 따르면 이 회사의 이번 임원 인사의 방향은 크게 세 가지다. 우선 대규모 발탁을 통해 차세대 리더를 전진 배치했다. 상무보 이상 전체 임원 44명 중 27%에 달하는 12명을 신임 임원으로 발탁한 것, 이로써 신한금융투자 상무보 이상 전체 임원 44명중 절반 이상이 70년대생으로 구성됐다.

또 9명의 신임 상무보 가운데 3명을 여성으로 등용해 ESG 관점에서 다양성을 확보했다. 이를 통해 신한금융투자는 전체 임원 가운데 14%가 여성임원으로 채워졌다. 

마지막으로 연공서열 파괴, 철저한 능력주의 원칙 아래 역량이 뛰어난 임원을 과감하게 승진시키고 주요보직을 맡겼다. 주식운용본부장 안석철 전무, 국제본부장 임태훈 전무 등은 우수한 실적을 바탕으로 1년 만에 상무에서 전무로 승진했으다. 아울러 회사 핵심 요직 가운데 하나인 전략기획그룹장과 경영지원그룹장도 70년대생 차세대 리더가 맡았다.

이번 임원인사와 함께 신한금융투자는 애자일 조직체계를 도입한 조직개편을 단행했다. 고객관점에서 일하는 방식을 근본적으로 바꾸겠다는 의지의 표현이라는 게 이 회사의 설명이다.

먼저 거액자산고객과 법인고객에게 차별화된 서비스를 제공하기 위한 전담지점을 신설했으며 자산관리영업을 지원하는 IPS본부를 IPS그룹으로 확대, OCIO본부를 새로 꾸렸다.

여기 더해 디지털그룹을 만들어 디지털리딩컴퍼니로의 도약을 보다 강력하게 추진할 계획이다. 이 외에도 빠르고 강력한 고객중심전략 실행을 위해 CEO직속의 고객중심 트라이브와 DT추진 트라이브를 준비해 디지털 트랜스포메이션을 가속화할 예정이다.

/이슈에디코 김수경 기자/